895sun.com：线上匹配岗位、线下直投简历，东莞应届生找工作玩出新花样

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“同学扫一扫，可以参与应聘。”负责专场招聘的HR陈小姐向围观的应聘者展示二维码，据其介绍这是公司专门开发用于软件工程师招聘的后台测试平台，应聘者扫码后可以进入答题，完成答题后会有相应的分数，“题目主要考察学生基础知识，我们会结合学生的分数，个人经历及经验，确定进入下一轮面试的名单。”

这边企业玩转招聘形式，895sun.com：另一家东莞本土企业金晖瑞子有限公司则现场发出offer。“学生参加社团多，有个人作品都是加分项目。”其招聘相关负责人介绍，从上午9点到11点，两个小时一共分出了4份设计岗位offer，“我们采取导师制培育后备人才，对于有一定基础、专业对口、综合能力强的学生直接简化流程。”

大数据实现对口岗位精准投放

除了企业创新招聘方式，今年东莞理工学院也创新工作方式，为学生就业搭台，实现线上岗位“主动”匹配，线下精准面试，大大提高了应聘成功率。

据介绍，东莞理工学院学校就业指导与服务中心主打“基于大数据，以精准为导向，采取线上+线下”的招聘模式，将用人单位发布的招聘信息审核通过后，按专业、特长匹配，精准推送到同学微信端，实现了用人单位发布招聘岗位“主动”找到专业意向合适的毕业生。

同学们则可通过手机微信端，提前关注企业招聘信息，查询招聘岗位，或投递简历，实现O2O网上招聘与现场面试同时进行的精准匹配求职，从而做到线下应聘面试从容不迫。

在当天招聘会现场，有不少学生拿着简历直奔心仪的企业，小魏便是其中的一位。她透露，通过“莞工就业”微信公众号获取用人单位的信息，她为自己精选了6家企业，通过现场了解后，她很快投出了三位简历。

▅毕业季就业支招

进入毕业找工作季，对于学生来说，意味着一段新旅程的开始，如何找到契合自己的岗位顺利就业，东莞理工学院就业中心为广大毕业生奉上“就业宝典”。

其一，认清当前就业形势，树立正确的就业观。认真审视评估自己，制定一个切合自身实际的就业规划，确立合适自己的就业目标，树立“三百六十行，行行出状元”的正确择业观和就业观。遇到就业问题时，主动与学院辅导员和班主任沟通，听取老师的意见。

其二，提高自身综合素质，增强自身就业竞争力。毕业生要对自身有个清晰的了解，要看到自己的长处和短处、自己的性格、自己适合哪些性质的工作等。“工欲善其事，必先利其器”，若想增强自身的就业竞争力，仍需具备与社会需求相适应的知识和能力，这样才能更自信地面对用人单位，展示自己的才华，获得一份自己满意的offer。

最后，注意求职安全，懂得自我保护。社会是个大熔炉，作为即将出道的应届毕业生，在求职时一定要提高是非鉴别能力，警惕虚假招聘信息，警觉“传销”“黑中介”，切实提高防范意识，不轻易透露个人信息，如果在求职中遇到诈骗行为，要及时和辅导员老师反馈。邀约或签约一旦成立，毕业生也需积极履行相应条款协议的职责，诚信就业。